Curso en vídeo
El día después
- 01Cerrar una etapa sin cargar con ella
- 02Hacia dónde quiero ir (y que encaje con mi vida)
- 03Reactivar tu red y tu LinkedIn
- 04La primera impresión, en pantalla y en persona
Kirai para empresas
Un beneficio de salida para quien deja tu empresa
Tres meses de acompañamiento para que encuentre su siguiente trabajo.
- Desde 99 € por persona
- Sin cesión de datos
- Códigos válidos 12 meses
Kirai para empresas, en 2 minutos
Cuidas mucho cómo entra la gente. ¿Y cómo sale?
Lo que te juegas
La salida se recuerda más que la entrada
Nadie escribe una reseña por el finiquito. La escribe por cómo le trataron el último día.
Lo que cuesta una mala salida
17.365 €
se paga de media en una conciliación con acuerdo tras una salida.
164.484
demandas en los juzgados de lo social por la salida de un trabajador, en 2025.
+40 %
más personas del equipo buscan otro trabajo después de una ronda de salidas.
Lo que ya está pasando
6 de cada 10
salidas con indemnización son individuales y por causas de la empresa.
46 %
de quienes reciben un programa de recolocación viene de una salida individual. Las empresas ya lo ofrecen sin que la ley las obligue.
72 %
de los candidatos valora la opinión de los antiguos empleados de una empresa.
Fuentes: Ministerio de Trabajo, Estadística de Mediación, Arbitraje y Conciliación (2025) y Estadística de Despidos y su Coste (2024, 392.064 extinciones por causas objetivas de 643.681 con indemnización); CGPJ (2025); Glassdoor, «Layoffs Cast a Long Shadow» (EE. UU., 2025); LHH, informe XVIII (2024); InfoJobs, Informe sobre Employer Branding (2024).
Cómo funciona
Tres meses para encontrar el siguiente paso
Un recorrido que empieza el mismo día de la salida: primero entender dónde está, después decidir hacia dónde va y, por último, salir a buscar con todo preparado.
5 vs. 10,3 meses
tarda en encontrar empleo quien pasa por un programa de recolocación, frente al resto.
Según LHH, informe de recolocación 2025.
1
Dónde está
En un minuto y a partir de su CV, el DAFO IA le dice qué parte de su trabajo hace ya la inteligencia artificial y con qué cuenta para adaptarse.
- Exposición a la IA y capacidad de adaptación
- Eneagrama y fortalezas profesionales
2
Hacia dónde va
Un plan de marca personal que ordena qué contar y a quién, y los territorios desde los que contarlo.
- Plan de marca personal
- Territorios de marca
3
Con qué sale
Su perfil de LinkedIn, reescrito sección a sección en español y en inglés, con propuesta de cabecera y de foto. Y Kirai le explica el porqué de cada cambio.
4
A buscar
Ofertas reales ordenadas por encaje con su perfil. Para cada una: CV adaptado al ATS, carta de presentación y guion para la llamada de criba. Y el seguimiento de sus candidaturas.
En directo cada 15 díasY detrás, una persona
6 sesiones en directo en 3 meses
Cada quince días, en grupo pequeño, con Ylenia Porras, career coach.
Cada persona trae su caso y sale con algo concreto que hacer esa semana. Además, un grupo privado con avisos y oportunidades.
Sesiones individuales opcionales, aparte.
Solo a través de la empresa
Un plus que solo puede darle tu empresa
Coach IA de voz
Kira
Una coach con la que hablas en voz alta, a cualquier hora.
Quienes ya lo han vivido
Del bloqueo a tener claro el siguiente paso
Cambio profesional
Cuando inicié mi proceso con Ylenia para poner foco en el cambio profesional que necesitaba, andaba realmente perdida. Por primera vez he analizado cosas de mí misma como capacidades, autoestima, fortalezas, debilidades, pasiones… He podido juntarlo todo, analizarlo y perder el miedo a dar el paso hacia donde cabeza y corazón me piden ir.
«Llegué a Kirai con la sensación de que mi perfil no reflejaba realmente todo lo que podía aportar. Trabajar con Ylenia me ayudó a ordenar mis ideas, mejorar mi posicionamiento profesional y ganar claridad sobre el siguiente paso profesional. Ahora me siento mucho más cómodo explicando quién soy, qué valor aporto y hacia dónde quiero evolucionar.»
«Durante una transición profesional, Kirai me ha ayudado a identificar mejor mi propuesta de valor y a comunicarla con claridad en LinkedIn. Hoy tengo mucho más claro cómo quiero posicionarme y siento que he ganado visibilidad profesional.»
«Llegué a Kirai con un LinkedIn que ya no me representaba: contaba de dónde venía, no dónde estoy ahora ni hacia dónde voy. Kirai me ayudó a ordenarlo y a decidir qué quiero en esta etapa profesional y qué no. Salí con un LinkedIn que se parece a mí y con las ideas mucho más claras.»
«Ylenia me ayudó a trabajar mi posicionamiento y yo pude aportar feedback como usuaria sobre Kirai. Sus consejos fueron claves para posicionarme mejor y que me contactaran. Sin duda, 100 % recomendable.»
Para la empresa
Tres pasos y ningún dato personal por medio
- 1
Elige tu pack de códigos
Sin permanencia y sin plataforma que integrar.
- 2
Comparte el código
Con la carta, en la reunión de salida o con el finiquito. También como enlace directo.
- 3
Se registra por su cuenta
Cuando quiera. Los códigos valen 12 meses desde la compra y el acceso dura 3 meses desde que se activa.
No envías nombres, ni correos, ni currículums. No hay cesión de datos que documentar ni contrato de encargado que firmar.
Precio
Elige cuántos códigos necesitas
Tres meses de acceso a todo Kirai y a las sesiones en directo.
Desde
99 €/ persona
¿Lo vemos juntos?
En 20 minutos te enseñamos Kirai por dentro y vemos cómo encaja en tu empresa.
| Personas | Por persona · 3 meses |
|---|---|
| De 1 a 10 | 149 € |
| De 11 a 25 | 129 € |
| De 26 a 100 | 115 € |
| 101 o más | 99 € |
- IVA no incluido.
- Los códigos valen 12 meses desde la compra: se usan cuando haga falta.
- Se factura a la empresa como servicio y es un gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades. Quien lo recibe no paga nada.
Quién está detrás
Equipo detrás de la IA
Kirai nace de una metodología de acompañamiento probada con más de 250 profesionales en transición y convertida en un agente de IA.
Fundadora y career coach
Ylenia Porras
Career coach certificada, formadora en IA para empresas y creadora del método Kirai, con más de 250 profesionales acompañados. Da las sesiones grupales e individuales.
CTO
Rubén Ausín
Más de 20 años como técnico en diferentes startups. La mente técnica detrás de todo el proyecto.
Preguntas
Lo que suelen preguntarnos
¿Tengo que usar todos los códigos a la vez?
No. Cada código vale 12 meses desde la compra. Compra los que prevés necesitar y entrégalos cuando haga falta: los tres meses de acceso empiezan cuando la persona lo activa.
¿Para qué salidas es Kirai?
Para salidas individuales y procesos colectivos de menos de 50 personas, en los que la ley no obliga a ofrecer nada y Kirai es un acompañamiento voluntario. No sustituye al plan de recolocación obligatorio de los procesos colectivos de más de 50 personas. Si es tu caso, hablemos.
¿Qué pasa al acabar los tres meses?
El acceso se cierra solo. Si quiere seguir, es su decisión y su cuenta.
¿Cómo se factura?
Se factura a la empresa como servicio. Te recomendamos recogerlo en la carta o el acuerdo de salida como medida de acompañamiento.
Contacto
Hablemos de las próximas salidas de tu empresa
Elige cómo quieres empezar. Si rellenas el formulario, te escribimos en menos de 24 horas laborables.
Para saber más
Beneficio de salida: preguntas y respuestas
¿Qué es Kirai para empresas?
Kirai para empresas es un beneficio de salida: la empresa compra códigos de acceso a Kirai, un agente de IA de transición profesional, y los entrega a quien deja la empresa. Cada código da tres meses de acompañamiento para encontrar el siguiente trabajo: diagnóstico profesional frente a la IA, plan de marca personal, perfil de LinkedIn reescrito, ofertas de empleo con un CV adaptado al ATS para cada una y sesiones en directo cada quince días con Ylenia Porras, career coach. Cuesta desde 99 € por persona y la empresa no cede ningún dato personal.
¿Qué puede ofrecer una empresa a un empleado despedido, además de la indemnización?
Además de la indemnización, la empresa puede ofrecer acompañamiento para encontrar el siguiente trabajo: orientación profesional, ayuda con el CV y el perfil de LinkedIn y apoyo en la búsqueda de empleo. Es lo que se conoce como beneficio de salida. Con Kirai, la empresa entrega un código con la carta de despido o el finiquito, y quien se va tiene tres meses de acompañamiento, desde 99 € por persona.
¿Es obligatorio acompañar a un empleado en un despido individual?
No. En España, la ley solo obliga a ofrecer un plan de recolocación externa en los despidos colectivos que afectan a más de 50 personas (artículo 51.10 del Estatuto de los Trabajadores). En los despidos individuales y en los colectivos más pequeños, acompañar es una decisión de la empresa. Son la mayoría: en 2024, 6 de cada 10 despidos con indemnización fueron individuales y por causas de la empresa, según el Ministerio de Trabajo.
¿Cuánto cuesta acompañar a una persona que sale de la empresa?
Con Kirai, entre 99 y 149 € por persona, según el número de códigos, por tres meses de acompañamiento. Como referencia, en 2025 se pagaron de media 17.365 € en cada conciliación por despido con acuerdo, según el Ministerio de Trabajo: acompañar a quien se va cuesta menos del 1 % de esa cifra.
¿Qué es un beneficio de salida?
Un beneficio de salida es lo que una empresa ofrece a quien deja la plantilla, más allá de lo que marca la ley, para ayudarle en su siguiente paso profesional. Forma parte de un offboarding responsable: cuidar cómo sale la gente igual que se cuida cómo entra. Protege la reputación de la empresa, porque el 72 % de los candidatos valora la opinión de los antiguos empleados (InfoJobs, 2024), y la confianza del equipo que se queda.
¿Cómo se ayuda a alguien a volver a trabajar antes después de un despido?
Con un acompañamiento ordenado desde el primer día: entender en qué punto está, decidir hacia dónde ir, actualizar su perfil y buscar con un CV adaptado a cada oferta. Según LHH, quien pasa por un programa de recolocación tarda 5 meses en encontrar empleo, frente a 10,3 meses del resto. Kirai ofrece ese recorrido durante tres meses, con IA y sesiones en directo con una career coach.
¿La empresa tiene que ceder datos del empleado para usar Kirai?
No. La empresa solo entrega un código de acceso; quien lo recibe se registra por su cuenta, si quiere y cuando quiera. La empresa no envía nombres, correos ni currículums, así que no hay cesión de datos ni contrato de encargado del tratamiento. Tampoco ve el CV, el diagnóstico ni las candidaturas de nadie.
Que la última decisión que tomas sobre alguien sea ayudarle.