Sobre mí
Ylenia Porras
Fundadora de Kirai y coach de carrera
Déjame contarte algo
En 2022 me despidieron. Con un bebé, una hipoteca y la sensación de no haber dado la talla.
Tenía 35 años y era directora de marketing y ventas B2B en una agencia. Llevaba meses arrastrando un desgaste que no había querido mirar de frente, de esos que te convences de que se arreglan durmiendo un fin de semana entero.
No se arregló. Y un día se acabó.
Lo primero que hice no fue actualizar el currículum. Fue no contarlo. Durante semanas dije que estaba «en un momento de cambio», que «estaba viendo opciones». Cualquier cosa antes que la palabra despido, porque la palabra despido, dicha en voz alta en este país, suena a que hiciste algo mal.
Y esa es la parte que nadie te cuenta: el despido no te deja solo sin nómina. Te deja sin saber quién eres cuando te preguntan a qué te dedicas.
Con la hipoteca corriendo y un bebé en casa, lo lógico habría sido buscar exactamente el mismo puesto en otra agencia. No lo hice. Cogí ese tiempo y lo usé para la pregunta que llevaba años sin hacerme: en qué soy buena de verdad, y qué trabajo encaja con la vida que quiero tener.
De ahí salió todo lo demás. Pasé de dirigir equipos y grandes cuentas a acompañar a otros profesionales por ese mismo camino. Más de 250 personas después, ese proceso es Kirai.
Por qué existe Kirai
Porque el despido aquí se vive en silencio.
En España casi nadie dice que le han echado. Se dice que «está en un momento de cambio», que «está viendo opciones». Lo he oído decenas de veces, y he tenido clientas que me pedían expresamente que no se mencionara que estaban en paro, aunque me lo hubieran contado en privado.
Ese duelo callado alarga los procesos meses. Porque quien no puede nombrar lo que le pasa tampoco puede pedir ayuda, ni activar su red, ni contar su historia sin encogerse.
Kirai existe para que nadie tenga que atravesar eso solo ni en silencio. Y para que reordenarse profesionalmente deje de ser un lujo que solo se paga tu empresa cuando te echa.
Desde dónde te hablo
No soy psicóloga. He estado al otro lado de la mesa.
No vengo a decirte cómo tienes que sentirte, ni a explicarte que esto es una oportunidad disfrazada mientras tú miras la hipoteca del mes que viene. Yo estuve mirando la mía.
He estado en el lado de quien contrata y en el de quien dirige equipos. Sé lo que se mira en un currículum en los pocos segundos que le dedica alguien de selección. Sé por qué un perfil de LinkedIn no aparece nunca en la búsqueda de un reclutador.
Y sé algo más incómodo: que casi nadie te lo cuenta, porque casi nadie quiere ser quien te diga que el problema no es el mercado. Es que no sabes hacia dónde vas.
Por qué sé de esto
Ya viví esta película en 2008. Sé cómo termina.
Me licencié en plena crisis, sin más experiencia que trabajos de base y sin un solo puesto disponible a la vista. Mientras la mayoría esperaba a que escampara, apareció algo que entonces sonaba a moda de adolescentes: las redes sociales, el marketing digital.
Me metí ahí de cabeza, por curiosidad más que por estrategia. De community manager pasé a directora de marketing y ventas en unos pocos años. No porque fuera más lista que nadie: porque me moví cuando el terreno se estaba moviendo.
Crisis más tecnología nueva es igual a oportunidad para quien se adapta con curiosidad. En 2026 la tecnología se llama IA, pero la ecuación es exactamente la misma.
Después vinieron más de 250 profesionales acompañados uno a uno. Banca, tecnología, consultoría, energía, retail. Y en algún momento dejé de poder ignorar el patrón: la conversación empezaba siempre igual, se atascaba siempre en el mismo punto y se desbloqueaba siempre con las mismas preguntas hechas en el mismo orden.
También lo he visto desde dentro, formando a equipos en compañías como CaixaBank, ING, Bayer o Abertis. La misma película, desde el otro lado del cristal.
Lo que no podía hacer era estar en todas partes a la vez, ni cobrar 150 € la hora a alguien que acaba de quedarse sin nómina. Así que cogí ese proceso y lo convertí en algo que funciona a tu ritmo, a cualquier hora, por lo que cuesta una cena.
Así nació Kirai
Kirai
Kirai es una palabra japonesa. Significa, más o menos, atrévete a no gustar. Y lleva dentro las dos cosas sobre las que está construido esto: el ikigai, la razón por la que te levantas, y la inteligencia artificial.
No es una herramienta suelta. Es un recorrido completo: desde el día en que no sabes ni por dónde empezar hasta el día en que buscas con una dirección clara y unos materiales que hablan de ti como eres.
De la confusión a la acción con claridad.
Por dónde he pasado
La trayectoria, en corto.
profesionales
Acompañados en procesos de transición, reorientación y búsqueda activa.
en B2B
Dirección de equipos y estrategia de marketing y ventas en compañías como Intracon, Enzyme o Volotea.
Formación en grandes empresas
Equipos de CaixaBank, ING, Bayer y Abertis.
Coach de carrera certificada
Certificación por Innero, 2023.
Máster en IA e Innovación
Founderz, 2024-2025. La IA como herramienta, no como titular.
Kirai y The Handbook
Dos proyectos propios sobre el mismo tema: cómo se sostiene una carrera cuando el terreno cambia.